La incorporación internacional conecta las necesidades del empleado, la planificación de la empresa y los trámites oficiales. Estas preguntas le ayudarán a preparar una conversación centrada en su próxima llegada.
Preguntas frecuentes de empresas
¿Pueden ayudar con una sola contratación internacional?
Sí. Puede contratarnos para un empleado, una solicitud concreta o determinadas tareas de llegada. Primero hablamos de las circunstancias del empleado y las necesidades de la empresa; después definimos el alcance, las responsabilidades y el precio. No necesita un gran programa de movilidad para utilizar nuestros servicios.
¿Qué información debe facilitar RR. HH.?
Para empezar, indíquenos la nacionalidad y residencia actual del empleado, el puesto y lugar de trabajo previstos en Dinamarca, la fecha de incorporación y los familiares que le acompañan. Una vez identificada la vía pertinente, facilitamos una lista más detallada para la empresa y el empleado. Utilice la primera consulta para una visión general, sin enviar expedientes de personal sensibles.
¿Ayudan con las solicitudes a SIRI y el registro de la UE?
Sí. Podemos revisar la documentación pertinente y ofrecer la asistencia y coordinación acordadas. Cuéntenos la situación del empleado y el traslado previsto para que podamos valorar el apoyo necesario.
¿Pueden garantizar que un empleado empiece en una fecha concreta?
No. La fecha prevista debe tener en cuenta el derecho a trabajar aplicable, la preparación documental, las decisiones oficiales y la disponibilidad de citas. Ayudamos a identificar esas dependencias. Los planes de contratación, viaje y nómina no deben considerar una solicitud pendiente como un permiso para trabajar.
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¿Ayudan a los cónyuges e hijos acompañantes?
Sí. Podemos incluir el apoyo de residencia o registro familiar acordado. Identificamos pronto a los familiares y los documentos para que el empleado y RR. HH. compartan una visión clara. Las solicitudes familiares pueden tener requisitos y plazos propios que deben considerarse por separado.
¿Qué ocurre una vez completado el trámite de residencia?
El plan acordado puede continuar con orientación para el registro CPR, MitID y Digital Post, el registro fiscal y la preparación bancaria. Completar una etapa no resuelve automáticamente las demás. Ayudamos al empleado a comprender el orden práctico y lo que requiere actuación o presencia personal.
¿Cómo se comunica el progreso?
Acordamos un interlocutor, los hitos que se comunicarán y qué información puede compartirse con la empresa. Las actualizaciones deben facilitar la coordinación de RR. HH. respetando los datos personales del empleado. El intercambio de documentos y la representación se organizan según la finalidad y la autorización aplicable.
¿Ofrecen nóminas, asesoramiento fiscal especializado o selección de personal?
Estos servicios no están incluidos en la oferta descrita aquí. Podemos orientar sobre el registro fiscal administrativo y coordinar información pertinente, pero las nóminas, la planificación fiscal internacional y la selección requieren un alcance acordado por separado o un especialista adecuado. No presentamos las capacidades de otros proveedores como propias.
¿Cómo funcionan los precios y los gastos adicionales?
Nuestra propuesta escrita identifica los honorarios profesionales, las tareas incluidas y las tasas oficiales o gastos de terceros conocidos. El número de empleados, los familiares y el alcance influyen en el precio. Cualquier cambio debe acordarse antes de realizar trabajo adicional.
¿Puede nuestro empleado contactarles directamente?
Sí. Un interlocutor directo facilita resolver dudas documentales y explicar los trámites de llegada. Acordamos cómo se organizarán la comunicación con el empleado y las actualizaciones a RR. HH., sin que la empresa tenga que transmitir cada pregunta.
¿Puedo combinar varios servicios de reubicación?
Sí. Seleccione todos los servicios que le interesan al contactarnos. Analizamos su situación y proponemos un alcance coordinado y un precio.
¿Cómo puedo conocer el precio para mi caso?
Envíenos una breve consulta con sus planes y los servicios que necesita. Hablaremos del apoyo adecuado y acordaremos el precio antes de iniciar el trabajo remunerado.