L’intégration internationale réunit les besoins du salarié, l’organisation de l’employeur et les démarches auprès des autorités. Ces questions vous aideront à préparer un échange ciblé sur votre prochaine arrivée.
Questions fréquentes des entreprises
Pouvez-vous accompagner une seule recrue internationale ?
Oui. Vous pouvez faire appel à nous pour un salarié, une demande précise ou certaines démarches d’arrivée. Nous échangeons d’abord sur la situation du salarié et les besoins de l’employeur, puis définissons les prestations, les responsabilités et les honoraires. Il n’est pas nécessaire de disposer d’un vaste programme de mobilité.
Quelles informations les RH doivent-elles fournir ?
Dans un premier temps, indiquez-nous la nationalité et la résidence actuelle du salarié, le poste et le lieu de travail prévus au Danemark, la date d’entrée en fonction et les membres de la famille qui l’accompagnent. Une fois la procédure pertinente identifiée, nous fournissons une liste plus détaillée pour l’employeur et le salarié. La première demande doit présenter la situation générale, sans dossier du personnel sensible.
Pouvez-vous aider pour les demandes auprès de SIRI et l’enregistrement UE ?
Oui. Nous pouvons examiner les documents pertinents et fournir l’assistance et la coordination convenues pour les demandes. Présentez-nous la situation du salarié et le projet d’installation afin que nous puissions évaluer l’accompagnement nécessaire.
Pouvez-vous garantir la prise de poste d’un salarié à une date précise ?
Non. La date envisagée doit tenir compte du droit au travail applicable, des documents disponibles, des décisions officielles et des rendez-vous. Nous aidons à identifier ces dépendances. Une demande en cours ne doit pas être considérée comme une autorisation de travail dans les projets de recrutement, de voyage ou de paie.
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Accompagnez-vous les conjoints et les enfants ?
Oui. Nous pouvons inclure l’accompagnement convenu pour le séjour ou l’inscription des membres de la famille. Nous identifions rapidement les personnes et les documents afin que le salarié et les RH disposent d’une vue d’ensemble commune. Les demandes familiales peuvent avoir leurs propres conditions et délais, à examiner séparément.
Que se passe-t-il une fois les démarches de séjour achevées ?
L’accompagnement convenu peut se poursuivre avec l’inscription au CPR, MitID, Digital Post, l’enregistrement fiscal et la préparation des démarches bancaires. Une étape achevée ne règle pas automatiquement les autres. Nous aidons le salarié à comprendre l’ordre pratique et à identifier les actions ou présences personnelles nécessaires.
Comment les points d’avancement sont-ils organisés ?
Nous convenons d’un interlocuteur, des étapes à signaler et des informations pouvant être communiquées à l’employeur. Les points d’avancement doivent répondre aux besoins de coordination des RH tout en respectant les données personnelles du salarié. Les échanges de documents et la représentation sont organisés selon la finalité convenue et les autorisations applicables.
Proposez-vous la gestion de la paie, le conseil fiscal spécialisé ou le recrutement ?
Ces services ne font pas partie de l’offre présentée ici. Nous pouvons accompagner les démarches administratives d’enregistrement fiscal et coordonner les informations pertinentes, mais la paie, la planification fiscale internationale et le recrutement nécessitent un accord distinct ou un spécialiste adapté. Nous ne présentons pas les compétences d’un autre prestataire comme les nôtres.
Comment sont définis les honoraires et les frais supplémentaires ?
Notre proposition écrite précise les honoraires professionnels, les tâches incluses et les frais administratifs ou de tiers connus. Le nombre de salariés, les membres de la famille et le périmètre influent sur le prix. Toute modification doit être discutée avant de commencer des prestations supplémentaires.
Notre salarié peut-il vous contacter directement ?
Oui. Un interlocuteur direct facilite la résolution des questions documentaires et l’explication des démarches d’arrivée. Nous convenons des échanges avec le salarié et des points transmis aux RH, afin que l’employeur n’ait pas à relayer chaque question.
Puis-je combiner plusieurs services de relocation ?
Oui. Sélectionnez tous les services qui vous intéressent lorsque vous nous contactez. Nous étudions votre situation et proposons un ensemble de prestations cohérent avec les honoraires correspondants.
Comment obtenir un tarif pour ma situation ?
Envoyez-nous une brève demande présentant votre projet et les services souhaités. Nous discuterons de l’accompagnement pertinent et conviendrons des honoraires avant toute prestation payante.