Déléguez la relocation des salariés dans un cadre défini
Apportez à votre équipe RH un appui pratique pour l’arrivée de votre salarié. Nous étudions la situation avec vous et expliquons les tâches que nous pouvons prendre en charge avant de proposer les prestations et les honoraires.
Ce que nous apportons à votre équipe
- Une coordination personnalisée entre votre équipe et le salarié
- Un interlocuteur dédié pour les prestations convenues
- Des responsabilités claires et une préparation adaptée
- Une articulation avec les autres services d’arrivée choisis
Nous réunissons les informations et les documents nécessaires à notre intervention. Votre entreprise conserve les décisions de recrutement et d’emploi interne, tandis que nous coordonnons les démarches de relocation prévues dans l’accord.
Un accompagnement pour une ou plusieurs arrivées
Vous pouvez demander une aide ciblée ou associer ce service au CPR, aux démarches numériques et à l’accompagnement fiscal ou bancaire. Nous échangeons sur la situation du salarié et les priorités de votre équipe avant de définir les prestations.
Les décisions des autorités et la disponibilité des prestataires échappent à notre contrôle. Notre rôle est d’offrir à votre équipe et au salarié un accompagnement personnalisé et soigneusement préparé pour les tâches confiées.
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Questions fréquentes des entreprises
Pouvez-vous accompagner une seule recrue internationale ?
Oui. Vous pouvez faire appel à nous pour un salarié, une demande précise ou certaines démarches d’arrivée. Nous échangeons d’abord sur la situation du salarié et les besoins de l’employeur, puis définissons les prestations, les responsabilités et les honoraires. Il n’est pas nécessaire de disposer d’un vaste programme de mobilité.
Quelles informations les RH doivent-elles fournir ?
Dans un premier temps, indiquez-nous la nationalité et la résidence actuelle du salarié, le poste et le lieu de travail prévus au Danemark, la date d’entrée en fonction et les membres de la famille qui l’accompagnent. Une fois la procédure pertinente identifiée, nous fournissons une liste plus détaillée pour l’employeur et le salarié. La première demande doit présenter la situation générale, sans dossier du personnel sensible.
Comment les points d’avancement sont-ils organisés ?
Nous convenons d’un interlocuteur, des étapes à signaler et des informations pouvant être communiquées à l’employeur. Les points d’avancement doivent répondre aux besoins de coordination des RH tout en respectant les données personnelles du salarié. Les échanges de documents et la représentation sont organisés selon la finalité convenue et les autorisations applicables.
Puis-je combiner plusieurs services de relocation ?
Oui. Sélectionnez tous les services qui vous intéressent lorsque vous nous contactez. Nous étudions votre situation et proposons un ensemble de prestations cohérent avec les honoraires correspondants.
Autres questions 1 autre
Comment obtenir un tarif pour ma situation ?
Envoyez-nous une brève demande présentant votre projet et les services souhaités. Nous discuterons de l’accompagnement pertinent et conviendrons des honoraires avant toute prestation payante.