Delegue la reubicación de empleados con un alcance definido
Ofrezca a RR. HH. apoyo práctico para la llegada de su empleado. Revisamos con usted la situación y explicamos el trabajo que podemos asumir antes de proponer el servicio y el precio.
Qué aportamos a su equipo
- Coordinación personalizada entre su equipo y el empleado
- Un interlocutor personal para el trabajo acordado
- Responsabilidades claras y preparación pertinente
- Coordinación con los demás servicios de llegada que elija
Reunimos la información y los documentos necesarios para nuestra intervención. Su empresa conserva las decisiones de contratación y empleo interno mientras nosotros coordinamos las tareas de reubicación incluidas en el acuerdo.
Apoyo para una llegada o varias
Puede solicitar asistencia específica o combinar el servicio con registro CPR, administración digital y orientación fiscal o bancaria. Hablamos de las circunstancias del empleado y las prioridades de su equipo antes de definir el alcance.
Las decisiones oficiales y la disponibilidad de proveedores quedan fuera de nuestro control. Nuestra función es ofrecer a su equipo y al empleado un apoyo personal y bien preparado para el trabajo que nos confíe.
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Preguntas frecuentes de empresas
¿Pueden ayudar con una sola contratación internacional?
Sí. Puede contratarnos para un empleado, una solicitud concreta o determinadas tareas de llegada. Primero hablamos de las circunstancias del empleado y las necesidades de la empresa; después definimos el alcance, las responsabilidades y el precio. No necesita un gran programa de movilidad para utilizar nuestros servicios.
¿Qué información debe facilitar RR. HH.?
Para empezar, indíquenos la nacionalidad y residencia actual del empleado, el puesto y lugar de trabajo previstos en Dinamarca, la fecha de incorporación y los familiares que le acompañan. Una vez identificada la vía pertinente, facilitamos una lista más detallada para la empresa y el empleado. Utilice la primera consulta para una visión general, sin enviar expedientes de personal sensibles.
¿Cómo se comunica el progreso?
Acordamos un interlocutor, los hitos que se comunicarán y qué información puede compartirse con la empresa. Las actualizaciones deben facilitar la coordinación de RR. HH. respetando los datos personales del empleado. El intercambio de documentos y la representación se organizan según la finalidad y la autorización aplicable.
¿Puedo combinar varios servicios de reubicación?
Sí. Seleccione todos los servicios que le interesan al contactarnos. Analizamos su situación y proponemos un alcance coordinado y un precio.
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¿Cómo puedo conocer el precio para mi caso?
Envíenos una breve consulta con sus planes y los servicios que necesita. Hablaremos del apoyo adecuado y acordaremos el precio antes de iniciar el trabajo remunerado.