Votre prochaine recrue internationale, avec moins de démarches à gérer pour les RH
Offrez à votre salarié un interlocuteur dédié pour les aspects pratiques de son installation au Danemark. Nous coordonnons les prestations convenues avec votre équipe, afin que les responsabilités soient claires et que votre nouveau collègue sache à qui s’adresser.
Choisissez un accompagnement pour une arrivée ou échangez avec nous au sujet de plusieurs salariés. Les documents de séjour, les inscriptions à l’arrivée et les démarches de la famille peuvent être regroupés dans un périmètre défini, avec des honoraires convenus avant de commencer.
Choisissez l’accompagnement dont votre équipe a besoin
01Accompagner l’installation d’un salarié
Un accompagnement personnalisé pour votre recrue internationale, avec une coordination claire entre votre équipe et le salarié.
Découvrir la relocation des salariés ↗02Accompagnement en matière d’immigration et de séjour
Préparation des documents et assistance convenue pour les demandes liées à votre prochaine recrue internationale.
Découvrir la coordination des démarches d’immigration ↗03Accompagner la famille
Intégrez le conjoint et les enfants de votre salarié au projet de relocation convenu.
Découvrir l’accompagnement familial ↗04Vos questions et une proposition sur mesure
Choisissez des prestations ciblées ou échangez avec nous sur l’accompagnement de plusieurs salariés.
Questions sur la relocation en entreprise ↗Demander une proposition ↗Un accompagnement coordonné pour le salarié et votre entreprise
Nous réunissons les informations de l’employeur et du salarié, examinons les documents convenus et clarifions les prochaines tâches. Votre équipe RH conserve ses responsabilités d’intégration interne, tandis que nous prenons en charge les démarches de relocation que vous choisissez de déléguer.
Parlons de l’arrivée de votre prochain salarié ↗
Vos services, votre devis personnalisé
Choisissez l’accompagnement souhaité. Nous étudions votre situation et vous adressons un devis sans engagement avant votre décision.
Une aide pour une démarche précise
Choisissez les services que vous souhaitez nous confier, comme l’inscription au CPR ou l’accompagnement pour MitID.
Demander votre devis ↗Un projet d’installation coordonné
Réunissez la préparation des démarches de séjour, les inscriptions et l’aide pratique à l’arrivée dans un même projet convenu pour vous ou votre famille.
Parlons de votre installation ↗Un accompagnement pour votre recrutement international
Présentez-nous le projet d’un salarié ou de plusieurs arrivées. Nous adaptons les services et les responsabilités à votre équipe.
Demander une proposition pour votre entreprise ↗Votre devis écrit précise les services inclus, les honoraires, la TVA applicable et les éventuels frais distincts connus. L’envoi d’une demande ne vous engage à aucun achat.
Questions fréquentes des entreprises
Pouvez-vous accompagner une seule recrue internationale ?
Oui. Vous pouvez faire appel à nous pour un salarié, une demande précise ou certaines démarches d’arrivée. Nous échangeons d’abord sur la situation du salarié et les besoins de l’employeur, puis définissons les prestations, les responsabilités et les honoraires. Il n’est pas nécessaire de disposer d’un vaste programme de mobilité.
Quelles informations les RH doivent-elles fournir ?
Dans un premier temps, indiquez-nous la nationalité et la résidence actuelle du salarié, le poste et le lieu de travail prévus au Danemark, la date d’entrée en fonction et les membres de la famille qui l’accompagnent. Une fois la procédure pertinente identifiée, nous fournissons une liste plus détaillée pour l’employeur et le salarié. La première demande doit présenter la situation générale, sans dossier du personnel sensible.
Pouvez-vous aider pour les demandes auprès de SIRI et l’enregistrement UE ?
Oui. Nous pouvons examiner les documents pertinents et fournir l’assistance et la coordination convenues pour les demandes. Présentez-nous la situation du salarié et le projet d’installation afin que nous puissions évaluer l’accompagnement nécessaire.
Pouvez-vous garantir la prise de poste d’un salarié à une date précise ?
Non. La date envisagée doit tenir compte du droit au travail applicable, des documents disponibles, des décisions officielles et des rendez-vous. Nous aidons à identifier ces dépendances. Une demande en cours ne doit pas être considérée comme une autorisation de travail dans les projets de recrutement, de voyage ou de paie.
Autres questions 2 autres
Puis-je combiner plusieurs services de relocation ?
Oui. Sélectionnez tous les services qui vous intéressent lorsque vous nous contactez. Nous étudions votre situation et proposons un ensemble de prestations cohérent avec les honoraires correspondants.
Comment obtenir un tarif pour ma situation ?
Envoyez-nous une brève demande présentant votre projet et les services souhaités. Nous discuterons de l’accompagnement pertinent et conviendrons des honoraires avant toute prestation payante.